Une visite d’embauche

SYNOPSIS
Le médecin du travail reçoit une salariée pour une visite d’embauche au service comptabilité. C’est l’occasion de faire un point sur son changement de poste et ses conditions de travail.

Produit par Ronron Production
Plus d’informations : intervenir.addictions@federationaddiction.fr

Dans cette situation, le médecin du travail opère en deux temps.

D’abord, il reçoit la nouvelle salariée et aborde la question de son changement de poste. C’est l’occasion de faire un point global sur sa santé et d’aborder ses consommations de substances psychoactives. Créer une alliance thérapeutique à cette étape est compliqué car le médecin du travail doit délivrer la fiche d’aptitude au poste. Le patient prend généralement beaucoup de précautions oratoires pour parler d’éventuelles difficultés, voire les passe sous silence. L’objectif du médecin est de créer les conditions d’un climat de confiance ; au patient ensuite de s’en emparer ou pas. Si le médecin prend le risque de poser la question et d’écouter, le salarié pourra donner de lui-même des pistes de solutions : c’est un petit risque à prendre, mais qui peut entraîner une réponse. L’objectif est de transformer l’interrogatoire de la consultation en entretien.

Dans un second temps, cette salariée étant elle-même manager d’une équipe, il l’alerte sur les signes de consommations qu’elle pourrait repérer au sein de celle-ci et  sur les circonstances professionnelles qui peuvent les favoriser. Le médecin du travail a un rôle de prévention auprès des différents acteurs de l’entreprise. Il doit rappeler les obligations de l’employeur et celles du salarié pour un bien-être au travail optimum. Bien sûr, ce n’est pas parce que la personne a elle-même traversé des difficultés qu’elle peut être à même de repérer rapidement des signes chez les autres salariés. Mais la fonction du médecin du travail est d’installer les personnes dans leur rôle, de sensibiliser.

NB : Nos films ont été construits sur la base d’une enquête auprès des professionnels de santé de premier recours et élaborés collectivement par les groupes de travail du projet. Chaque film est constitué de deux niveaux de réflexion : une mise en situation et des commentaires, fruits des échanges entre les professionnels.
Tous nos films ont été conçus pour être des supports à la réflexion : loin d’être des modèles d’intervention, ils ont pour objectif de susciter le débat et de présenter des pistes pour repérer, aborder, intervenir et orienter les patients.